绩效管理做的比较好的企业有哪些？

绩效管理做的比较好的企业有哪些？

目前，随着规模的扩大、管理理念的提高和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。尽管经过多年的努力，大多数企业在绩效管理方面仍然遇到困难。

究其原因，不同企业的经营环境、核心能力、组织架构、业务流程、企业文化不同，人员素质、管理理念和方法也有很大差异。

然而，绩效管理的有效性直接取决于绩效管理是否符合企业的情况。因此，不同的企业应该有不同的绩效管理方法和程序。尽管如此，我们仍然可以从好的经历中找到共同点。本文收集了国内10家绩效管理做得比较好的企业的数据，总结出他们绩效管理的三大优势，具体列举如下：1 .海尔集团。目标设定程序标准化，目标细化到每个员工的日常工作中，形成OEC日清体系，使员工和管理者对工作有清晰的认识，及时纠正错误并推广优秀做法，养成立即改进的习惯。

2.PDCA管理方法保证了工作的快速实施，具有海尔特色的横向月激励制度和纵向日激励制度与指标直接挂钩。3.兼顾结果和过程，设置主要指标和辅助指标。如果主要指标不理想，管理者会从辅助指标中寻找原因或采取纠正措施进行过程控制。2.联想集团1。通过静态责任分解和动态目标分解，建立了a 岗位责任书 还有a 目标责任书。对每个岗位都进行了组建，并建立了目标和职责一致的大岗位评价体系。

2.对干部和业务管理采取定期检查和考核，注重绩效考核，以制度化保证预期目标的实现。3.在 能量的量化，非量化的细化。通过多种方式对部门绩效和员工绩效进行综合评价，全面周到，评价结果应用合理。3.姬旭集团1。根据考核结果，每年按比例淘汰，提高干部员工整体素质。

2.考核与竞争上岗挂钩，平者允许，优者坚决执行。3.专职考核，针对不同类型的人员有不同的考核方法和指标。四。金地1号。配合严格的规划管理体系，使考核客观而不流于形式。

2.采用末位淘汰制，有利于干部队伍建设，有利于利益分配，有利于保持全体员工的危机感。3.人性化：全员参与、开放民主，强调绩效提升和职业规划。5.方正电脑1。业绩管理系统逐步得到改善，提高了效力，减少了风险。2.建立一个独立的 绩效评估表 宣传公司及。的核心价值观和指导员工。行为。

3.注重对工作期望和未来发展方向的持续沟通和鼓励。不及物动词外运1。与公司关系密切。考虑到公司评估的重要方面。并根据下属公司的实际情况制定合理的绩效标准。2.**重视，亲自推动。3.注意沟通和激励。

七。科龙集团1。追求客观评价。2.注重有效的绩效反馈和沟通。3.关注绩效改进。八。广东高速公路发展有限公司。一帖一表 能力绩效管理模式：1。以人为本，注重能力发展和绩效提升。

2.对所有岗位进行分析研究，优化整合，确定不同岗位的岗位说明书，明确职责，行为规范等。并能够区分实际能力和

2.在绩效实现的过程中，应强调授权、沟通和咨询，并为每个人建立目标管理档案，以更好地帮助和理解每个人 的成长和对公司的贡献。3.以结果为导向，注重质量和超越，设定具有挑战性的目标。十、上海汽车工业(集团)有限公司精益管理评价体系：1。全面评估下属公司的经营管理情况，确保下属公司长期、短期、各方面的均衡发展。

专家 评价和反馈保证了评价的客观性，也有助于集团公司了解下属公司。2、各种形式的培训、研讨会和宣传，确保下属公司充分了解和理解评价体系，统一思想，为成功实施奠定基础。

中国待遇最好的十大国企分别是哪些？

首先，大家所熟知的中国烟草总公司是中国最大的盈利企业，实力很强。它的员工和员工。工资是公务员的两倍，**又多又稳又高，很难考上。

二中铁，刚进公司的时候，工资可能不高，但是转正之后，就很可观了。此外，该公司 的工作服，公寓，吃住都是公司管理，过年过节还有很多**，就是需要加班。

第三，中国第**银行。首先工资不低，工作轻松，各种**最好。房贷补贴1000左右，工资一直在涨，还比较稳定。

第四个中石化，员工最低能拿到6000元，加上各种补贴，一年能有十几万的收入，其中年终奖会达到2万，公积金社保也是正常分配。

第五中国移动公司，员工平均每月5000元，公司缴纳公积金，养老保险，医疗保险。工作满五年的员工。服务每年会获得不低于15000元的年终奖，任何节日都会发放各种购物卡。

第六**电网，本公司 的工资比较高，可以调配到自己喜欢的地方工作，但是考核比较繁琐，不好进。

第七届中国石油化工股份有限公司。煤气有限公司，本公司 美国的工资比外企高。是很多大学生的不二选择，工作稳定，**丰厚，适合长期发展。

中国电力投资第八公司及其员工。收入从5000到20不等。

万之间，还有年终奖各项**社保齐全，正常假期也是休息的。
第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。

世界前十企业最新排名2020

排名 美国沃尔玛公司 2879.89 12 英国石油公司 2850.5923美国埃克森美孚公司 2707.72 34 英荷皇家壳牌石油公司 2686.9 45 美国通用汽车公司 1935.1756德国戴姆勒克莱斯勒公司 1766.87 77 日本丰田汽车公司 1726.16 88 美国福特汽车公司 1722.3369美国通用电气公司 1528.66 910 法国道达尔公司 152.609 10

中国管理咨询公司排名前十的有哪些？

中国管理咨询公司排名前十，百思特管理咨询集团初始于2000年，是一家全价值链端到端解决方案式咨询机构，拥有最完善的管理咨询创新服务，从战略规划到业务执行全体系覆盖，涉及战略、营销、IPD研发、ISC供应链、流程、IFS集成财经、数字化转型和人力资源等咨询服务，帮助企业全面提升竞争力。【企业管理问题点击咨询】百思特核心竞争优势：_ 一体化平台运作“以客户为中心”的服务理念，为客户量身打造定制化解决方案并配置最佳资源;“以客户成功”为企业目标，举全公司之力，确保每个项目的有效落地，对每位客户负责。

_ 沉浸式赋能服务顾问“沉浸式”驻场服务模式，躬身入局，零距离贴近客户，深入企业内部，展开全面调研，直击业务痛点，帮助企业真正解决核心关键问题，有效保障项目质量并赋能企业。

_ 国际化视野人才百思特顾问团队均来自于IBM、华为、埃森哲、腾讯等国内外标杆企业中高管理层，具有广泛国际视野，并深度掌握全球领先的方**，管理工具与技术。_ 全球标杆企业实战背景百思特核心成员中有IBM驻华为首批外籍顾问，深度主导或参与华为30+年不同阶段、不同领域持续变革的负责人和专业精英，对中国标杆企业变革发展路径具有深度理解，并全面打通变革底层逻辑。_ 中国企业最佳咨询实践百思特基于全球领先的管理技术和方法，结合中国标杆企业变革成功经验，总结归纳了一套与中国本土企业高度适配的管理体系。已成功赋能2000多家企业，服务近500家上市公司，助力近百家企业成为中国乃至世界的标杆和隐形冠军。

目前广东深圳比较好的一个公司是哪个！

深圳一个成立五六年的创业公司，公司进行了多伦融资，有一定的规模了。月薪26k，年终奖比较模糊，说是按照绩效系数来计算，大概说是有一个月，公积金公司每月交400。

总包26*13=33.8w，大小周，不用打卡，基本是996的工作节奏，加班很多，听说每年还有末尾淘汰。

广州传统老牌企业，年薪28w，年薪28w中的30%是年终绩效考核奖金，hr说基本都能全部拿到，另外有一个月的集团激励奖，这个奖是根据集团效益来发放的，hr说大概是一个月薪资。年终奖和激励奖目前都是存疑状态，如果都能拿到的话，总包勉强达到税前30w，公积金公司每月交1200。早九晚六，双休。 广州的公司优点是双休、早九晚六，有餐补，公司有食堂，吃饭方便。

我目前在广州工作，也不用重新搬家租房。缺点是总包低一点，试用期6个月，年终奖占比太大，风险也很大，所以每个月到手工资较低，不利于后续跳槽。 深圳的公司的优点是每月到手工资高，试用期3个月，工资不打折，可以作为下一份工作的跳板;缺点是大小周，996的工作时长，以前从来没有这样搞过，担心自己不一定吃得消，而且可能不能经常回家了，但是又想去冲一冲。

深圳还有一个优势就是互联网科技公司比广州多很多，对未来职业发展可能也会有益处吧，所以这也是我考虑深圳的一个原因。各位朋友，你们觉得这两个offer选哪一个比较好？一直听说深圳的生活成本比广州要高，但是在吃、住、行，这三个方面综合比较，大概高多少的水平啊？多多少工资值得从广州去深圳广州？有广州和深圳两个城市生活的朋友可以具体说一下吗。

绩效管理做好的企业有哪些

真正绩效做得好的公司比例很低，我接触过的企业里边，国外的企业，IBM、惠普、Intel、诺基亚等的绩效做得都不错;国内的企业，联想、华为等管理基础比较好的企业，他们的绩效管理也做得比较好。其他就不太了解了。